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성공하는 인턴쉽

우수 인재 채용을 위해 인턴쉽을 활용하는 기업들이 늘고 있다. 지원자들도 인턴 경험은 취업에 필수라고 인식하고 있다. 그러나 일부 대기업을 제외하고는 내실 있는 인턴쉽 운영이 어려운 것이 현실이다. 인턴쉽경험자들은 업무량, 상사의 무관심, 인턴간의 경쟁 등을 불만 요소로 꼽고 있으며, 인턴을 관리하는 현업 담당자들은 회사의 가이드라인 부족이나 여러 제약 요건으로 인해 현실적으로 좋은 인턴쉽을 제공하기 어렵다고 이야기 한다. 해외 선진기업들은 이전부터 인턴쉽을 우수 인재 검증 도구로 적극 활용하며 다양한 프로그램을 운영하는 등 많은 투자를 하고 있다. 사회적인 분위기도 인턴 경험을 통해 기업에서 필요한 역량과 업무경험 쌓기를 장려하고 있다. 단식간에 완벽한 환경을 만들기는 어렵지만, 기업과 지원자들이 상호..

직장에서 하는일2013. 6. 25. 09:21@Dcbae
실패와 성공 - 얻은 것과 잃은것

ㄱ군의 사례다 대학 4학년 때 잠시 휴학을 하였고 아르바이트로 지역에서 나름 유명한 피자집에서 알바를 하게 되었다. 처음 홀에서 일하다 주방에서 일할 기회를 얻게 되었고 자신이 만든 피자가 맛있게 먹는 손님들의 모습에 보람과 희열을 느끼며 피자 만드는 일에 빠지게 되었다 알바를 하면서 주방장 다음의 보조 주방장이 되었고 좋게 봐주시는 사장님의 배려로 분점의 메인주방장 자리를 맡았다 또다른 기회가 온 것은 또 다른 분잠의 사업장이 바뀌게 되었다. ㄱ군은 이 기회를 아버지의 도움을 받고 새로이 사업주로서 시작하였다. 애착을 가지고 열심히 하였다 나침 가게는 잘 되었고 하루 매상이 200 만원이 될 정도로 잘나가는 젊은 사장이었다. 하지만 항상 좋은 날만 있을 수 없고 여름이라는 비성수기를 맞게 되었다 더운 ..

직장에서 하는일2012. 1. 20. 09:36@Dcbae
[서평] 위대한 유산

▶ 무엇을 물려줄 것인가 위대한유산(문고본) 카테고리 경제/경영 > 경영일반 지은이 최종옥 (책이있는마을, 2008년) 상세보기 유명 CEO들의 경영철학과 회사가 커가는 이야기들을 엮어 만든 책입니다 성공이라는 목표로 이뤄가는 방식은 다르지만 한가지 공통점이 있었습니다 그것은 소비자의 마음을 사로 잡았다라는 것입니다 회사 잘못이 아님에도 소비자가 불편해 하거나 피해를 입은 경우에도 리콜보상을 한 기업인 독불장군식으로 직원을 닦달하면서 까지 고객의 납기일을 맞추는 것도 모두 고객의 마음을 사로 잡은 일이라 할 수 있습니다. 일화가 말하는 다섯가지 원칙은 1. 결코 흔들리지 않는 확고한 목표를 가져라. 2. 일부러 도전적인 상황과 맞닥뜨려라. 3. 자신감과 겸손함 사이에서 균형을 유지하는 법을 배워라 4. ..

꼭 깨우쳐야 할 것2011. 9. 20. 07:00@Dcbae
인맥관리 어떻게 해야 최선입니까

▶ 책보다 사람들과의 만남을 더 갖자 직장인들을 대상으로 '인맥관리의 필요성을'에 대한 조사 설문에서 직장인 96%가 "필요성을 적실히 느끼면서 잘 못하고 있다" 고 답한 바 있습니다. 대학을 졸업하면서 시작하는 '인맥이 취업의 중요한 무기'가 되고 사회생활을 하는 사람이라면 누구나 인맥관리를 잘 해나가야 하지만, 녹록치만은 않은 게 사실입니다. 많은 사람이 만나고 만나는 사람중에 도움이 되고 도움이 받는 확률이 높아지게 되기 때문입니다. 인맥관리가 중요하다는 사실을 알지만, 문제는 어떻게? 부자들의 모습에서 책상에서 연구하고 몰두하는 거 보단 그들은 사람들과의 만남에 더 적극적입니다. TV 드라마나 뉴스를 보면 기업 사장은 늘 누군가를 만나고 있다. 골프를 치거나 술을 먹고 그리고 늘 누군가를 만나고 ..

직장에서 하는일2011. 7. 15. 23:00@Dcbae